O desenvolvimento contínuo dos colaboradores é indispensável para a construção de uma empresa próspera. O gestor que disponibiliza a educação corporativa aos seus funcionários está indo além, pois o crescimento não fica limitado ao aluno, ele se estende à empresa. O maior elo entre o desenvolvimento pessoal de um empregado e o sucesso da empresa onde atua é, com certeza, o conhecimento! O treinamento corporativo, quando bem estruturado, será responsável pelo aprimoramento profissional dos funcionários justamente na área de maior necessidade da organização. É o famoso “bom para os dois lados”.

Se você está pensando que esses treinamentos são voltados apenas a empresas de grande porte, está enganado. Os benefícios de promover a educação corporativa dentro da sua pequena empresa são enormes! Com poucos funcionários, o gestor consegue investir em um treinamento diferenciado, que proporcionará resultados significativos tanto aos colaboradores, que terão acesso ao autodesenvolvimento, quanto à empresa, que, assim, estará um passo à frente daquelas organizações que nada oferecem e deixam toda a busca por conhecimento nas mãos dos próprios trabalhadores – que acabam não tendo tempo disponível para investir no seu desenvolvimento profissional. Além disso, não podemos deixar de falar sobre a motivação que esse “cuidado” com os funcionários gera. Os trabalhadores, quando recebem oportunidades de desenvolvimento e crescimento, sentem-se, naturalmente, reconhecidos, e reconhecimento, como já vimos em um post aqui no nosso blog, aumenta a motivação. Pessoas satisfeitas, com certeza, produzem mais. Quando se sentem parte do que estão fazendo, o engajamento se torna natural, a vontade de fazer mais cresce e tudo flui.

Além das vantagens que já citamos aqui, essa valorização profissional que a educação corporativa proporciona ainda traz algo, que, na opinião de Ingrid de Barros, especialista em gestão empresarial pela Fundação Getúlio Vargas, é um dos maiores pontos positivos para o empreendedor: a retenção de talentos.

“Quando há investimento na qualificação profissional, os funcionários se sentem motivados a continuarem atuando na empresa, gerando, então, a formação de uma equipe de alta performance”, destacou Ingrid durante uma conversa com a equipe do nosso blog.

Portanto, se você deseja ver o crescimento da sua empresa, invista na educação corporativa. Como vimos, é uma ferramenta fundamental para o desenvolvimento profissional dos seus funcionários e para a conquista de bons resultados empresariais.

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